人材派遣は、当社と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。
ご活用のメリット
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必要な時に活用
短期から長期まで、また業務の繁閑にあわせて短時間勤務や週3日だけなど、柔軟にご利用いただけます。社員の育児休業や介護休業時の代替としての利用も可能です。
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募集や採用にかかる
コストの削減
自社で採用活動を行う必要がなく、応募対応や選考など採用にかかる工数を削減できます。求人広告の出稿などのコストも不要です。
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労務管理の負担軽減
派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなどは派遣元が対応します。人事部門の労務管理負荷を軽減することができます。
人材紹介とは、企業の採用要件に適した人材をご紹介するサービスです。当社が企業と求職者の間に入り、面接日程の調整や選考結果の通知などを代行するため、採用活動にかかる負荷を大きく軽減することができます。成功報酬制の料金体系で採用決定まで費用が発生しないため、募集広告費など採用活動におけるコストも軽減することができます。
ご活用のメリット
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効率的で精度の高い
採用活動
求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うめ、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。また、面接日時の調整・選考結果の通知なども当社が代行するため、採用業務の負担を軽減できます。
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成功報酬制による
採用コストの明確化
採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1人あたりの採用コストを明確にすることができます。
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非公開での採用活動
新規事業に伴う採用活動などにおいて、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うことができます。
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自社の魅力を
伝えやすい
当社が求職者との間に入り、求人票には書かれていない企業の魅力を伝えます。そのため、求人広告などで届きづらかった層にもアプローチができ、求める人材の採用につながりやすくなります。
紹介予定派遣とは直接雇用することを予定して一定期間（最大6ヶ月間）派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。派遣期間中に実際の就労を通じて能力・適性を見極めることができ、入社後のミスマッチを抑制することができます。※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、派遣開始前に企業が求職者の面接・選考を行うことができます。
ご活用のメリット
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ミスマッチを防ぐ採用
双方の”見極め期間”としての派遣期間があるので、書類や面接だけでは見極めることが難しい経験やスキル、仕事の適性などを実務を通して確認することができます。
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募集・採用工数の軽減
求職者の一次選定や面接等のスケジュール調整・合否連絡は当社が行うため、募集・採用にかかる負担が大きく軽減され、採用担当者は応募者の選考にのみ注力できます。
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早期離職の抑制
派遣期間中は、当社が企業と派遣スタッフの間に入り定期的にフォローを行い、スキルや適性がある人材を着実に入社に導きます。この期間に当社のサポートでしっかりと双方の意向や要望をすり合わせるので早期離職抑制につながります。
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自社の魅力を
伝えやすい
当社が求職者との間に入り、求人票には書かれていない企業の魅力を伝えます。そのため、求人広告などで届きづらかった層にもアプローチができ、求める人材の採用につながりやすくなります。
